• - Незаконное увольнение
• - Невыплата заработной платы
• - Оспаривание дисциплинарных взысканий

Трудовые споры чаще всего связаны с незаконными увольнениями, задержкой или невыплатой заработной платы или необоснованными дисциплинарными взысканиями.

Говоря о спорах, связанных с незаконным увольнением важно помнить о сроке исковой давности, который составляет 1 месяц. Это усложняет работу по таким спорам. С другой стороны, бремя доказывания законности увольнения по инициативе работодателя возложена именно на ответчика. Другими словами, если Вас уволили «по статье» (по инициативе работодателя), то именно работодатель должен доказывать как наличие оснований для увольнения, так и неукоснительное соблюдение процедуры увольнения.

На какие только хитрости не идут работодатели для того, чтобы уволить неугодного или неудобного сотрудника. Мы рекомендуем заручиться поддержкой специалиста в области трудового права не дожидаясь увольнения, а при первых признаках или попытках недобросовестного увольнения.

И конечно нельзя не упомянуть нарушение прав работников при сокращении. Примеров таких нарушений много. Чаще всего это или нарушение процедуры увольнения или попытка «замаскировать» сокращение под увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя по вине работника.

Споры о взыскании заработной платы можно условно разделить на две категории: взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы и споры о взыскании не начисленной заработной платы. 

Первый случай считается более простым с точки зрения ведения судебного процесса. Размер задолженности в этом случае чаще всего не оспаривается или оспаривается бездоказательно. Сложность таких дел чаще заключается в исполнении решения суда, когда работодатель – должник не платёжеспособен. Однако и в таких ситуациях есть правовые инструменты воздействия на работодателя и должностных лиц работодателя.

Во втором случае спор осложняется тем, что нужно обосновать и доказать как факт наличия задолженности, так и размер. Чаще всего эти споры сводятся к перерасчёту подлежащей выплате заработной платы за спорный период.

Оспаривание дисциплинарных взысканий не связанных с увольнением случается реже. Особенно редки случаи оспаривания дисциплинарных взысканий как самостоятельного спора. Чаще всего споры об оспаривании дисциплинарных взысканий возникают в процессе «подготовки к увольнению» сотрудника, которого работодатель хочет уволить, а сотрудник отказывается уходить по собственному желанию. Именно поэтому важно не игнорировать случаи незаконного применения дисциплинарного взыскания, а реагировать на них спокойно, но жестко. Часто работодатели в корне меняют своё отношение к работнику после признания незаконным решения о применении дисциплинарного взыскания.

Трудовые споры относятся к разряду сложных, трудоёмких процессов. Ведение дела в суде обходится не менее чем в 95 000 рублей. Но руководство нашей компании понимает, насколько важна правовая защита и порой затруднительное финансовое положение, старается учесть эти факторы и сделать предложение, которое будет доступно нашему доверителю и при этом позволит компенсировать трудозатраты наших юристов.